面试口误的应对策略
现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?以下就是小编整理的关于面试口误的应对策略，希望对大家有所帮助！
面试口误的应对策略
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的.能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，应聘者一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
面试口误的应对策略
一、重新讲一遍：如果求职者意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理，最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。只要很自然地加以纠正，就会得到面试官的理解。
二、自圆其说：如果求职者察觉到自己说错了，并且觉得自己能够针对自己的口误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失为一种补救的办法。
三、调整语意：在面试时，求职者如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。例如，求职者本要说“我们决不允许这种情况发生”，口误说成了“我们允许这种情况发生”，就可以这样说“我们允许这种情况发生，就是对消费者，和自己不负责”。只要考生反应敏捷，应变及时，就可以起到不露痕迹的纠错效果。
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