临时劳务雇佣合同

2020-10-28 雇佣合同

  临时工劳务合同范本

  甲方(聘用单位)名称:________________

  法定代表人:__________________________

  所有制性质:__________________________

  主管部门:____________________________

  地址:________________________________

  乙方(受聘人员)姓名:________________

  性别:________________________________

  民族:________________________________

  出生年月:____________________________

  参加工作年月:________________________

  学历:________________________________

  何时毕业于何校何专业:________________

  何时获何专业技术职务任职资格:________

  何时获何技工等级任职资格:____________

  居民身份证号码:______________________

  住址:________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

  一、聘用合同期限

  本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

  二、工作内容

  乙方同意接甲方工作需要,在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

  三、劳动保护和工作条件

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬

  1.试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资______元。

  2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。

  五、社会保险和福利

  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方的孕期,产期,乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。

  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。

  六、工作纪律

  甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  七、劳动合同变更,终止,解除的条件

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

  3.严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3.女职工在孕期,产期和乳期内的;

  4.国家法律,法规另有规定的。

  (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1.在试用期内的`;

  2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3.国家法律,法规另有规定的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  八、违反劳动合同的责任

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  九、双方需要约定的其他事项: ____________________________________

  十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章) ___________

  法定代表人(签章)______

  (负责人)

  乙方(签章) ___________

  ________年______月______日

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